您在公司放假时没拿到工资也没交社保，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在知道公司未支付工资和未交社保之日起一年内未申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，您在2023年1月知道公司放假未发工资，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理；2.证据不足风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系和欠薪事实，导致维权失败。例如，您仅口头主张公司未发工资，但无任何书面证据，仲裁委员会可能不支持您的请求。
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您在公司放假时没拿到工资也没交社保，以下特殊情况可能影响问题处理：1.公司破产：若公司因破产无法支付工资和补缴社保，您可能需要通过破产清算程序主张债权，但清偿顺序靠后，可能无法全额获得工资；2.公司与您协商延期支付：若公司与您签订了延期支付工资的协议，您需按协议约定主张权利，若公司未按协议履行，可再申请仲裁；3.您与公司存在劳务关系而非劳动关系：若您与公司是劳务关系，可能无法通过劳动仲裁维权，需通过法院诉讼解决。
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针对您在公司放假时没拿到工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司放假期间，与公司的劳动关系仍然存续，公司应当按照约定支付工资，不得无故拖欠。因此，公司未支付放假期间工资的行为违反了该规定，您有权要求公司支付拖欠的工资。
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您在公司放假时没拿到工资也没交社保，最直接的解决方式是通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。1.若公司与您存在劳动关系（有劳动合同、工资条等证明）且未支付放假期间工资：可要求公司按劳动合同约定或当地最低工资标准支付工资；2.若公司未为您缴纳社保：可要求公司补缴放假期间及在职期间的社保；3.若公司拒绝协商：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。

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