针对您提到的“法院判决公司继续履行劳动合同，单位不履行且执行局认为没有执行性”的问题，您仍有救济途径。您可以通过申请法院采取进一步执行措施或寻求其他法律救济方式来维护权益。1.如果法院判决中明确了继续履行的具体内容，如特定岗位、工作内容、薪资待遇等，您可以要求执行法院对公司的不履行行为采取罚款、拘留等强制措施，督促其履行。2.若判决内容较为原则，缺乏具体执行标准，您可以与执行法官沟通，尝试通过补充裁定或双方协商的方式，使判决内容具体化，以便执行。3.若公司确实无实际履行能力或继续履行已无现实可能，您可以考虑变更执行请求，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金等。
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您想知道法院判决公司继续履行劳动合同，单位不履行且执行局认为没有执行性时的法律依据，这主要涉及相关法律对判决执行的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”您的情况中，法院已判决公司继续履行劳动合同，该判决具有法律效力，公司有履行义务。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条规定了债权人申请执行后法院的受理程序。虽然执行局认为没有执行性，但这并不意味着您没有权利，您可依据上述法律，要求法院对公司的不履行行为进行审查，若公司有履行能力而拒不履行，法院应依法采取执行措施。
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法院判决公司继续履行劳动合同，单位不履行且执行局认为没有执行性，还可能存在一些特殊情况或例外情形影响处理。1.公司破产或注销：如果在执行过程中公司进入破产程序或已注销，将直接影响判决的执行。公司破产时，劳动合同可能因企业主体资格消灭而无法继续履行，您的权益将作为破产债权进行申报；公司注销后，若未依法清算，您可要求相关责任人承担责任，但执行难度会大大增加。2.判决书内容不明确：若判决书中对于继续履行劳动合同的具体岗位、工作内容、薪资标准等未作出明确规定，执行局可能会因执行标的不明确而难以执行。这种情况下，需要通过补充裁定等方式使判决内容具体化后，才能进一步执行。3.公司隐匿、转移财产：公司为逃避执行，可能会隐匿、转移财产，导致执行局无法查到可供执行的财产，从而认为没有执行性。此时，您需要积极提供公司财产线索，协助法院采取查封、扣押、冻结等强制措施。
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在处理法院判决公司继续履行劳动合同，单位不履行且执行局认为没有执行性的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1.消极等待不采取行动：认为执行局说没有执行性就放弃维权，这是错误的。执行局的初步判断并非最终结果，您应积极采取沟通、提供证据等措施，争取判决的执行。2.拒绝考虑变更执行请求：一味坚持要求公司继续履行，而不考虑实际情况和可行性，可能导致长期无法获得有效救济。在适当情况下，变更执行请求可能是更实际的选择。3.不注重证据收集和保存：在与执行局沟通、申请执行监督等过程中，若不能提供充分的证据证明公司有履行能力或判决的可执行性，将难以获得支持。如果您不确定如何避免这些错误操作或需要更具体的指导，建议进一步向律师进行咨询。

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