试用期8天工资支付有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款明确试用期工资需同时满足两个条件：不低于约定工资的80%或相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准，取较高者。只要劳动者提供了8天劳动，用人单位就必须按此标准支付工资。例如，若劳动合同约定月工资5000元，80%为4000元，当地最低工资2000元，日工资标准为4000元÷
21.75天≈
183.91元，8天工资即
183.91×8≈
1471.28元。因此，试用期8天，用人单位必须依法支付不低于法定标准的工资。
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试用期做8天是有工资的。劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，具体数额需结合实际情况确定。若劳动合同明确约定了试用期工资标准，且该标准不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，8天工资则按约定标准计算。若未明确约定，通常按本单位相同岗位最低档工资的80%计算，但同样不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准高于上述两种计算结果，8天工资应按最低工资标准计算。
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试用期做8天工资的处理可能受特殊情况或例外情形影响，需具体分析：
1、若双方在劳动合同中对试用期工资有特殊约定，且该约定不低于法定标准（即不低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），则该约定有效，工资按此支付。
2、若劳动者在8天试用期内严重违反用人单位规章制度并造成经济损失，用人单位可要求赔偿损失，但扣除赔偿后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
3、若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力暂时无法支付工资，可延期支付，但需说明情况并在不可抗力消除后及时支付。
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试用期做8天工资问题中可能存在法律风险点，了解这些有助于维护权益：
1、用人单位以“试用期不合格”为由拒付工资。只要劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得工资，拒付行为违法。例如，小明试用期8天被辞退，公司拒付工资，这种行为违反劳动法规定。
2、工资支付标准低于法定要求。用人单位可能按低于约定工资80%或当地最低工资标准支付工资，例如当地日最低工资约
91.95元，用人单位却按80元/天支付8天工资，构成违法。

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