离职后老板不发工资，这些错误操作会影响维权，需避开：
1. 过激维权：如去单位吵闹、堵门等，可能违反治安管理，甚至担责，反而让自己更被动。
2. 忽略时效：劳动仲裁时效为一年，离职超一年再维权（无中断/中止情形），可能失去胜诉权。
3. 证据缺失：离职后不重视保存劳动合同、工资记录等，维权时因无法证明劳动关系和工资标准，会很困难。
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离职后老板不发工资，可依法维权。不同情况处理方式如下：
1. 主动离职且已交接工作：老板拖欠工资属违法，您有权要求足额支付。
2. 因单位过错（如未缴社保、未提供劳动条件等）被迫离职：除工资外，还可主张经济补偿金。
3. 自身有旷工、违反规章制度等行为：老板可依规扣部分工资，但不得全欠，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
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离职后老板不发工资，这些法律风险需注意：
1. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道/应当知道权利被侵害时起算。例如，2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁（无时效中断情形），仲裁委可能因超时而不予受理或驳回请求，导致无法要回工资。
2. 证据不足风险：若无法证明劳动关系及工资标准，维权可能失败。比如，无劳动合同、工资条，仅同事口头证言且其无法出庭或证言模糊，仲裁委/法院会因证据不足不支持诉求，您将拿不到拖欠工资。
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离职后老板不发工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。”您虽已离职，但老板仍需支付在职期间劳动报酬。只要能证明提供了劳动且单位未足额支付，即可适用此条款，您有权要求支付工资，也可申请支付令实现权利。

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