雇佣临时工突发疾病死亡，雇主责任需具体分析。若双方存在劳动关系，且死亡发生在工作时间、工作岗位，或48小时内经抢救无效，视为工伤，雇主需承担工伤保险责任。若仅为劳务关系，且疾病与工作无关，雇主一般无责；但雇主因过错（如未提供安全条件诱发疾病）除外。
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判断雇佣临时工突发疾病死亡的雇主责任，核心依据《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十五条（2010年修订）明确：“职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。”若双方构成劳动关系且符合上述条件，雇主需承担工伤保险责任（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；若为劳务关系，则依《民法典》侵权责任编，按过错原则认定责任。
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处理雇佣临时工突发疾病死亡事件，需避免以下错误操作：
1. 忽略用工关系认定：如建筑公司以“临时工无合同”为由拒绝工伤认定，因实际构成劳动关系，最终被判全额赔偿工亡待遇。
2. 拖延或拒不出具证据：如餐馆雇主拒不提供临时工考勤记录，法院结合同事证言认定劳动关系成立。
3. 私下签低价赔偿协议：未明确责任前签订远低于法定标准的协议，家属可能以“显失公平”主张无效并索赔差额。
建议行动前咨询专业人士，确保合法合规。
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雇佣临时工突发疾病死亡，雇主需防范以下法律风险：
1. 工伤赔偿风险：若构成劳动关系且符合视同工伤情形，未缴工伤保险的雇主需全额承担赔偿（含丧葬补助金6个月社平工资、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金20倍全国城镇居民人均可支配收入）。例如某工厂未缴社保，临时工工作中突发心脏病死亡，工厂被判支付约100万元工亡赔偿。
2. 劳务关系过错赔偿风险：若为劳务关系，但雇主提供的工作环境存在诱发疾病的危险（如长期在密闭空间接触有害气体），需因未尽安全保障义务承担侵权责任。例如某家政公司安排临时工在甲醛超标的新房工作致其哮喘死亡，公司被判赔偿50万元。
（注：原
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中“建议咨询专业律师”已按要求调整为“建议行动前咨询专业人士”，保持专业建议的同时增强通用性。）

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