您询问的“工资2500今年能涨多少工资”没有统一的标准，需结合具体情况判断。
1. 若劳动合同明确约定了工资涨幅比例或条件，如“年度绩效达标则涨薪10%”，则按合同约定执行；
2. 若公司有统一的薪资调整政策，如“年度普调5%”，则遵循公司政策；
3. 若处于行业薪资水平显著上涨的领域，可与公司协商按市场行情调整。
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以下特殊情况可能影响您“工资2500今年能涨多少工资”的问题处理。
1. 公司经营状况恶化：若公司因疫情、行业衰退等原因出现严重亏损，可能暂停或降低工资涨幅。例如：公司本年度利润大幅下降，发布通知称暂停2024年度薪资调整，您的工资2500元可能无法上涨；
2. 行业薪资水平显著变化：若您所在行业因市场需求激增导致薪资水平大幅上涨，公司可能根据市场行情提高工资涨幅。例如：您从事的技术岗位因人才短缺，行业平均工资上涨20%，公司为留住人才，可能将您2500元的工资涨幅提高至15%；
3. 国家政策调整：若国家出台最低工资标准上调政策，您的工资2500元若低于新的最低工资标准，公司需按标准上调，否则违法。例如：当地最低工资标准从2300元上调至2600元，您的工资2500元需涨至2600元。
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您的问题涉及工资调整的合法性，以下结合《劳动合同法》为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您当前工资2500元，若公司计划调整工资，需与您协商一致并签订书面变更协议。若公司单方面决定涨薪或降薪，未与您协商，则违反该条款，您有权拒绝。因此，工资2500元的涨幅需以双方协商一致为前提，否则调整行为不合法。
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您的问题可能存在以下法律风险，需引起注意。
1. 公司单方面降薪风险：若公司以经营困难为由单方面降低您2500元的工资，未与您协商，可能违反《劳动合同法》第三十五条，导致您收入减少。例如：公司因业绩下滑，直接将您的工资从2500元降至2000元，未签订书面变更协议，您有权申请劳动仲裁要求恢复原工资；
2. 证据缺失风险：若您未保留劳动合同、薪资调整通知等证据，后续与公司就工资涨幅产生争议时，可能因无法证明约定内容而败诉。例如：您主张合同约定年度涨薪10%，但无法提供劳动合同原件，公司否认该约定，您的诉求可能不被支持。

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