请假后被开除的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而不同：1、员工请假期间从事违法活动：若员工在请假期间（无论请假是否合法）实施与工作相关的违法犯罪行为，且严重损害用人单位利益或声誉（如利用请假时间泄露商业秘密、从事同类竞争业务等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”或第（六）项“被依法追究刑事责任”的规定，依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金，此时员工主张赔偿的请求将不被支持。2、请假事由为虚假或欺诈：若员工通过伪造医疗证明、虚构家庭紧急情况等欺诈手段获取请假批准，单位发现后可依据《劳动合同法》第二十六条“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”规定，主张劳动合同无效并解除劳动关系，且无需支付经济补偿，员工的维权主张因自身欺诈行为难以成立。3、员工处于医疗期或孕期等特殊保护期：若员工请假因患病处于法定医疗期内，或因怀孕、产假、哺乳等特殊时期，单位开除员工需严格遵守法律规定，除员工存在严重违纪等法定情形外，单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付更高标准的赔偿金，处理时优先适用特殊群体保护的法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“请假后被开除怎么处理”，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”结合问题，若员工请假合法合规，单位无正当理由开除属于违法解除，虽该条未直接规定违法解除的赔偿金，但依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，请假后被违法开除的员工，可依据上述法律规定主张赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假后被开除，若单位违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿或赔偿金。以下从不同情况为你详细分析：如果员工请假符合公司规章制度和法律规定（如履行请假手续并获批准），单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）或要求继续履行劳动合同。若员工请假未按规定程序办理（如未提交书面申请、未获批准擅自离岗），且该行为构成公司规章制度中规定的“严重违反用人单位规章制度”，单位据此开除员工则无需支付经济补偿。若员工请假事由真实且属于法定必须批准的情形（如病假有合法医疗证明、产假等），即使单位未明确批准，擅自开除也可能构成违法解除，员工仍有权要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假后被开除，员工可能面临以下法律风险点，需提前防范：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月1日被单位以“请假未批”为由开除，若其直至2024年2月才申请劳动仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委将可能以超过时效为由驳回申请，员工无法通过法律途径主张赔偿金。2、证据链风险：缺乏请假批准记录可能导致无法证明请假合法性。比如，员工口头向领导请假并获同意，但未留存书面或电子记录，后续单位否认批准过请假并以“旷工”为由开除，员工因无法提供有效证据证明请假已批准，可能被认定为旷工，单位开除行为合法，员工无法获得补偿。

上一篇：单位里的男生非法潜入女生宿舍，怎么处理这个问题

下一篇：暂无