拖欠工资时拿货款抵工资存在法律风险，具体如下：
1. 侵占罪风险：若劳动者未经用人单位同意，擅自扣留经手货款抵工资，且数额较大、拒不退还，可能构成侵占罪。例如，某销售员工王某因公司拖欠3个月工资（共计2万元），收到5万元货款后未上交公司，直接抵扣工资，公司多次催要剩余货款王某拒不退还，其行为或构成侵占罪。
2. 民事赔偿风险：劳动者擅自拿货款抵工资给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。比如，劳动者李某私自扣留货款抵工资，导致用人单位无法按时向供应商支付货款，产生违约金和利息损失，用人单位可向李某追讨。
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处理拖欠工资拿货款抵工资问题时，错误操作可能损害权益，常见错误行为包括：
1. 擅自扣留货款抵工资：部分劳动者认为拖欠工资就有权抵扣货款，这是错误的。货款属于单位财产，私自扣留可能构成侵权甚至犯罪，反而不利。
2. 采取过激行为维权：如到用人单位吵闹、堵塞经营场所等，不仅无效，还可能违反治安管理规定，受行政处罚。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
为避免错误操作致权益受损，建议您遇到此类情况时，及时咨询我，我将为您提供正确处理方式的解答。
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处理拖欠工资拿货款抵工资问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位因不可抗力无法按时支付工资：若用人单位因地震、洪水等自然灾害，或战争、疫情等不可抗力导致无法按时支付工资，在不可抗力消除后应及时支付。此时劳动者应理解困难，通过协商解决，不宜直接拿货款抵工资，处理重点是督促用人单位在不可抗力消除后履行支付义务。
2. 劳动者与用人单位达成以货款抵工资的书面协议：若双方在平等自愿基础上，签订书面协议明确约定以特定数额货款抵充相应工资，且协议不违反法律法规强制性规定，则该行为有效。此时拖欠工资拿货款抵工资因双方协商一致具有合法性，处理时按协议执行，但需保留协议等证据以防争议。
3. 用人单位进入破产程序：若用人单位因经营不善等进入破产程序，劳动者工资属于破产债权。此时劳动者不能擅自拿货款抵工资，而应向破产管理人申报债权，通过破产清算程序按顺序获清偿，处理需遵循破产程序规定，劳动者权益将依法在破产清算中得到保障。
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您提到的拖欠工资拿货款抵工资行为在法律上不允许，可能引发法律风险。若存在用人单位拖欠工资情况，劳动者应通过合法途径维权，而非擅自拿货款抵工资（货款属用人单位财产，无权私自处分）。具体分析如下：
1. 若劳动者未与用人单位协商一致，擅自扣留收取的货款抵充工资，可能构成侵占行为，情节严重的可能涉嫌侵占罪，面临刑事处罚。
2. 若劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意以货款抵充工资，且双方就抵充金额、方式等达成书面协议，可视为双方对工资支付方式的变更，具有法律效力。但需注意保留书面协议等相关证据，避免后续纠纷。

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