在处理单位未缴纳社保且您连续工作15年的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1、单位因破产等原因无法补缴社保。若您的单位已进入破产程序且资产不足以补缴社保，您无法要求单位补缴，只能向社保基金申请先行支付相关待遇，但先行支付的范围和条件有严格限制，可能无法完全弥补您的损失。2、您曾书面承诺自愿放弃缴纳社保。尽管该承诺因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求单位补缴社保，但单位可能以此为由抗辩，增加维权的时间和难度，仲裁或诉讼过程可能会因此延长。3、地方政府针对特定群体有特殊补缴政策。部分地方对于特定行业或特定时期工作的人员有特殊社保补缴政策，若您符合条件，可能有更便捷的补缴方式或优惠措施，这会直接影响处理该问题的具体流程和结果。
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针对您单位未缴纳社保且您连续工作15年的问题，我们结合相关法律依据分析您的权益：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您在单位连续工作15年，单位作为用人单位，依法负有为您缴纳社会保险费的强制性义务，无论何种理由未缴纳都属于违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下解除劳动合同，您有权获得经济补偿，这充分保障了您在单位未缴纳社保时的合法权益。
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单位未缴纳社保且您连续工作15年，可能面临以下法律风险：1、无法享受社保待遇的风险。例如，若您在此期间生病住院，因单位未缴纳医疗保险，您将无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担，造成较大经济损失；当您达到法定退休年龄时，因社保未缴满年限，可能无法按月领取养老金，影响退休后的基本生活。2、证据链不足的风险。若您缺失部分年份的劳动合同或工资条，可能无法充分证明15年的劳动关系及单位未缴纳社保的情况，在仲裁或诉讼中难以有效维护自身权益，比如单位可能否认某几年与您存在劳动关系，而您又无法提供证据反驳。
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您提到单位未缴纳社保且已连续工作15年，这种情况下您有权要求单位补缴社保并可能获得经济补偿：如果单位未为您办理社保登记，您可要求单位自用工之日起三十日内为您办理社保登记，并补缴从入职至今的社会保险费。若单位已办理社保登记但未按时足额缴纳社保费用，您有权要求单位补缴欠缴的社保费用，并按日加收万分之五的滞纳金。若您因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，单位应向您支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，您工作15年可获得15个月工资的经济补偿。

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