针对您通过中介介绍进厂干了三天未拿到工资的情况，以下是常见的错误操作需避免。1.未保留工作证据：若您未留存任何证明工作三天的证据（如考勤、沟通记录），后续维权时可能因缺乏证据无法证明劳动关系，导致诉求无法得到支持；2.采取过激行为：如堵门、吵闹等方式索要工资，可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临行政处罚；3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您拖延过久未主张权利，可能因超过时效丧失胜诉权。若您对如何正确维权有疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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您通过中介介绍进厂工作三天却未获工资的情况，可依据以下法律规定维护权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作三天已提供劳动，中介或用人单位无权无故拖欠工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如工作记录、考勤等），您仍有权获得劳动报酬。因此，您可依据上述法律要求中介或用人单位支付三天工资。
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针对您通过中介介绍进厂干了三天却未拿到工资的问题，以下为您分析不同情况下的处理方向。您有权要求中介或用人单位支付这三天的工资。1.若您与用人单位直接建立劳动关系：厂里作为实际用工单位，应按约定支付工资，中介仅为介绍方，您可直接向厂里主张权利；2.若您与中介签订了劳务派遣协议：中介作为用人单位，需承担支付工资的义务，厂里作为用工单位需配合中介履行支付责任；3.若未签订任何书面协议但存在事实劳动关系：您可通过工作记录、考勤、沟通记录等证明实际工作三天，向中介或厂里主张工资。
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针对您通过中介介绍进厂干了三天未拿到工资的情况，以下是可能影响处理的特殊情况。1.中介与厂里存在合同纠纷：若中介与厂里因费用结算产生纠纷，可能导致双方互相推诿支付工资，此时您需明确劳动关系主体，向有支付义务的一方主张权利，必要时将双方列为共同被申请人；2.您属于小时工或兼职：若您与中介或厂里约定为小时工，且未明确工资支付时间，可能影响工资索要的紧迫性，但仍有权按约定支付周期主张工资；3.中介无劳务派遣资质：若中介未取得劳务派遣许可，其与您签订的协议可能无效，此时厂里作为实际用工单位需承担支付工资的责任。

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