旷工离职扣薪金额需结合具体情况确定。若单位有明确且经民主程序制定公示的旷工扣薪规定，将按其标准扣除（如旷工一日扣当日工资一定比例）；若劳动合同有合法的旷工扣薪条款，也会依约执行（如约定扣除违约金）；若旷工致单位经济损失，单位可按合同约定索赔，每月扣除部分不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。
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旷工离职扣薪需依据法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按合同约定索赔，扣除部分不超当月工资20%，剩余低于最低工资的按最低工资支付。”若旷工致单位损失，扣薪需遵守上述条款，不得随意设定扣除额。
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旷工离职扣薪时，劳动者需警惕以下法律风险：1.单位过度扣薪，如扣除超当月工资20%或剩余低于最低工资，违反《工资支付暂行规定》第十六条，侵害劳动者权益；2.单位无合法依据扣薪，若单位无明确旷工规定（或未民主程序制定公示）、无合同约定，却擅自扣薪，劳动者有权要求返还。
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处理旷工离职扣薪需注意特殊情形：1.单位规章制度不合法：未民主程序制定或未公示的规章制度，不得作为扣薪依据，劳动者可要求支付被扣工资；2.试用期情形：试用期旷工离职仍需遵守《工资支付暂行规定》，工资标准虽可能不同，但扣除比例和最低工资标准不受试用期身份影响；3.地方特殊规定：若当地有更具体的工资支付法规（如对旷工扣薪有额外限制），需优先适用当地规定。

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