您询问的“公司安排照顾病人的工资结算”问题，核心法律依据来自《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司安排照顾病人若属于加班（如工作日延长、休息日法定节假日工作），需按对应标准支付加班费：工作日延长支付1.5倍工资，休息日工作未补休支付2倍工资，法定节假日支付3倍工资。同时，《劳动合同法》规定劳动合同应明确工资标准，若照顾病人属于正常工作任务，需按合同约定的正常工资结算；若属于病假期间工作，结合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但公司要求病假员工工作的，应按正常工资支付。综上，公司安排照顾病人的工资需根据工作性质、时间是否符合加班情形，结合劳动合同约定及法定标准结算。
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公司安排照顾病人的工资结算中，可能存在以下法律风险点，需您注意：1.公司拖欠或克扣工资的风险：例如，公司安排您在休息日照顾病人却未支付2倍加班费，仅按正常工资结算，您可能面临工资损失。若公司长期如此，您需在1年内申请劳动仲裁，否则可能超过诉讼时效无法追讨。2.病假期间工作却按病假工资结算的风险：例如，您因感冒请病假3天，公司要求您在病假期间照顾病人，却仅按当地最低工资80%支付工资，这违反《劳动法》规定，您的正常工资权益会受损。
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您询问的“公司安排照顾病人的工资结算”问题，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：1.未明确工作性质就默认工资标准：若公司安排照顾病人属于加班，却未提出加班费要求，可能导致应得工资损失；若属于病假期间工作，默认按病假工资结算会少拿正常工资。2.未保留关键证据：未留存公司安排照顾病人的通知、工作记录、工资条等，后续维权时可能因缺乏证据无法证明工作事实及工资争议。3.直接拒绝工作导致违约：若照顾病人属于劳动合同约定的工作任务，直接拒绝可能被公司以“不服从工作安排”为由处罚，应先沟通再采取合理措施。若您已出现类似错误或不确定如何处理，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对您提出的“公司安排照顾病人，我的工资怎么结算？”这一问题，工资结算方式需结合照顾病人的性质及与公司的约定确定。公司安排照顾病人的工资结算主要分为两种核心情况：1.若属于正常工作任务（如岗位调整为陪护岗、因工作需要临时照料客户同事）：应按劳动合同约定的正常工资标准结算，若涉及加班（如工作日延长、休息日法定节假日照顾），需按法定加班费标准支付（1.5倍、2倍、3倍工资）。2.若属于病假事假期间被安排照顾病人：需结合病假事假性质判断。若病假期间公司要求工作，应按正常工资结算（不得低于当地最低工资80%）；若事假期间自愿照顾，需与公司协商工资，未协商则可能无工资。

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