工伤赔偿中，妻子和孩子领取待遇时易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 未及时申请工伤认定：部分家属因悲伤或疏忽，超过事故发生后1年的工伤认定申请时效，导致无法认定工伤，妻子和孩子无法享受工亡待遇。
2. 遗漏关键证明材料：未提供妻子无劳动能力证明或孩子的亲属关系证明，导致供养亲属抚恤金申请被驳回，无法按月领取生活补助。
3. 自行分配一次性工亡补助金引发纠纷：未按法定继承原则或协商一致分配，导致妻子与其他近亲属（如父母）产生矛盾，影响权益实现。

若已出现上述错误，或对工伤赔偿流程不清晰，建议尽快联系专业律师获取针对性指导。
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工伤赔偿中，妻子和孩子领取待遇可能受以下特殊情况影响，需区别处理。
1. 工亡职工存在多位近亲属：若除妻子和孩子外，还有父母需供养，供养亲属抚恤金总和不得超过工亡职工生前工资，可能导致妻子和孩子的抚恤金比例被分摊。例如：工亡职工有配偶、2个孩子和父母，抚恤金总和需控制在生前工资内，每个亲属的比例会相应调整。
2. 职工因工外出下落不明：若职工因工外出期间发生事故下落不明，其妻子和孩子可先领取供养亲属抚恤金，待宣告死亡后再领取一次性工亡补助金，待遇领取时间和金额会因下落不明状态延迟。
3. 一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡：此时妻子和孩子仅能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法领取一次性工亡补助金，待遇范围比因工直接死亡窄。
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针对工伤工亡情形下妻子和孩子的待遇，可依据相关法律法规明确其领取依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金明确：配偶每月40%，其他亲属（含孩子）每人每月30%，孤儿每人每月增加10%，且总和不超过工亡职工生前工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也将“因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金”列为工伤保险基金支付范围。结合问题中“妻子孩子能拿多少”的场景，若职工因工死亡且妻子、孩子符合“无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源”条件，妻子可按月拿工亡职工工资40%的抚恤金，孩子拿30%（孤儿加10%）；一次性工亡补助金由妻子、孩子等近亲属共同分配。
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关于工伤赔偿中妻子和孩子能拿多少的问题，需结合工伤类型（伤残或工亡）及具体情形确定。
工伤赔偿中妻子和孩子能拿的金额取决于工伤是伤残还是工亡。

1. 若属于工伤工亡：
- 妻子作为配偶，可按月领取工亡职工本人工资40%的供养亲属抚恤金（需满足“由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力”条件）；
- 孩子作为子女，可按月领取工亡职工本人工资30%的供养亲属抚恤金（若为孤儿，标准增加10%）；
- 一次性工亡补助金由包括妻子、孩子在内的近亲属共同分配（一般按法定继承原则），标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若属于工伤伤残（未死亡）：
- 伤残补助金、医疗费用等主要由工伤职工本人领取；
- 若工伤职工因伤残丧失劳动能力，妻子和孩子需依赖其生活，可通过主张抚养费等方式获得支持（需结合实际情况判断）。

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