实习期被辞退后能否立马拿到工资，需结合具体情况判断。以下是不同情形下的工资支付规则：
- 合法辞退：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清实习期工资。
- 协商一致解除：按约定时间支付，约定立即支付的可当场拿到。
- 因劳动者过错被辞退：实际提供劳动的，辞退时需结清工资，不得拖欠。
- 用人单位违法辞退：除支付实习期工资外，劳动者可主张赔偿，工资仍需解除合同时一次性支付。
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处理实习期被辞退工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 慎签放弃工资的书面文件：用人单位可能诱导签署，一旦签署，后续追讨难度大，务必谨慎。
2. 及时主张权利：勿因工资数额小或等待用人单位主动支付而拖延，时间越久证据越易丢失，维权越难，应主动要求支付。
3. 采取合法维权方式：切勿吵闹、破坏财物，此类行为违法且无法解决问题，应通过正当途径维权。
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实习期被辞退工资能否立马拿到，可依据法律规定明确判断。
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
虽然实习关系不等同于劳动关系，但实习学生为单位提供了劳动，双方存在事实用工关系，用人单位应按此规定支付报酬。实习期被辞退属于解除实习用工关系，因此用人单位应在辞退时立即付清工资。若单位未执行，劳动者有权要求立即支付，这是法律赋予的合法权利。
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实习期被辞退工资能否立马拿到，存在以下法律风险点需注意：
1. 单位以“公司规定”延迟支付：如声称“下月统一发薪”而拒绝立即支付，此行为违反《工资支付暂行规定》，可能导致工资拖延，影响个人资金安排。
2. 单位克扣工资：例如以工作表现不佳为由随意克扣，少发或不发工资，会直接损害劳动者合法权益，导致应得报酬减少。

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