“没签劳动合同也要办离职手续吗？”这个问题，还需考虑以下特殊情况：
1. **单位拒办离职**：部分单位或因员工未签合同而拒绝办离职。此时员工可向劳动监察部门投诉，要求单位改正。若单位拒办，会影响社保转移、档案调动等后续事宜，给员工带来不便。
2. **员工举证困难**：若员工无法提供工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，办理离职或后续维权会很困难。建议员工尽量收集聊天记录、工作成果等间接证据辅助证明，否则离职手续可能无法顺利办理，权益也难保障。
3. **被迫离职情形**：若单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等违法行为，员工可被迫离职。此时即使未签合同，员工仍有权要求单位支付经济补偿，且离职流程也会不同，单位不能以未签合同为由拒绝合理要求。
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“没签劳动合同也要办离职手续吗？”答案是肯定的。即便没签合同，员工离职时也需办理手续。
若存在事实劳动关系（即员工实际提供劳动、接受管理并获报酬），离职时办理手续可厘清工作交接、工资结算等事宜。即使单位未要求，员工也应主动沟通完成交接，避免纠纷。
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“没签劳动合同也要办离职手续吗？”回答前，先了解这些错误操作：
1. **自行离职不告知**：部分员工误以为未签合同可随时离职，不打招呼直接走，易导致工作交接不清，造成单位损失，自身工资也可能无法及时结算。
2. **忽视工作交接**：离职时若不完成工作交接，单位可能以此为由拒付剩余工资或要求赔偿损失。
3. **不保留证据**：办理离职时，未保留沟通记录、交接凭证等，后续遇工资纠纷或经济补偿问题，可能因证据不足无法维权。
若需离职，应避免上述错误。对离职手续有疑问或遇单位不合理要求，可咨询我为您解答。
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“没签劳动合同也要办离职手续吗？”答案是：即使未签合同，员工离职时也应办理手续，这有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”可见，劳动合同并非唯一判断标准，实际用工即成立劳动关系。
虽然法律未直接规定未签合同离职的具体流程，但基于事实劳动关系，办理离职手续合理必要，既能维护双方合法权益，也能避免后续纠纷。因此，没签劳动合同但存在事实劳动关系时，员工离职应办理手续。

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