劳动合同被认定无效后，需关注以下法律风险：
1. 劳动报酬争议：如劳动者主张按高岗位薪资，单位坚持低标准，双方对"相同或相近岗位"认定有分歧，可能无法协商一致，需仲裁或诉讼确定。
2. 赔偿责任划分难：若双方均有过错（如劳动者提供虚假信息、单位审查疏忽），过错程度及赔偿责任难以明确，易引发争议。
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劳动合同无效的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
第二十八条规定："劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准确定。"
第八十六条规定："劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错方承担赔偿责任；双方都有过错的，按过错程度分担。"
综上，劳动者有权获劳动报酬，有过错方需承担赔偿责任。
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处理劳动合同无效赔偿时，需注意特殊情形：
1. 部分无效处理：仅针对无效条款处理，有效条款继续履行。例如"无需缴纳社保"条款无效，但工资、岗位条款有效，单位仍需按有效条款支付工资，并赔偿未缴社保损失。
2. 劳动者过错情形：因劳动者过错导致合同无效并造成单位损失的，劳动者需赔偿。如劳动者虚构工作经历导致岗位错配，单位可在支付报酬时要求赔偿损失。
3. 已支付报酬处理：单位在合同无效前支付的部分报酬，需在后续处理中扣除，仅补足差额。
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劳动合同无效时，常见错误操作及正确处理方式：
1. 忽视劳动报酬：误认为合同无效就无法获报酬，实际提供劳动即应获报酬（《劳动合同法》第二十八条）。
2. 不及时固定证据：未留存考勤、工资条等，影响报酬数额及损失认定。
3. 协商无果后消极应对：协商不成应及时申请仲裁，避免因时效问题权益受损。
如有上述情况或不确定如何处理，可咨询我为您提供解答，确保权益得到保障。

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