被主管开除的处理结果，可能因以下特殊情况而不同：
1. 主管无开除权限：若公司制度明确规定“开除需经总经理或HR部门批准”，而主管擅自开除员工，该开除行为可能无效，员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。例如，公司《员工手册》规定开除需经HR审核并通知工会，主管直接口头开除员工，该行为因程序违法无效，员工可主张恢复劳动关系。
2. 员工存在“可挽救”的违纪行为：若员工违纪行为较轻（如首次迟到），且公司制度未明确“一次违纪即可开除”，主管直接开除可能构成违法。例如，公司制度规定“迟到3次以上可开除”，员工仅迟到1次被主管开除，属于违法解除，需支付赔偿金。
3. 公司未履行“调岗或培训”义务：若员工因不能胜任工作被主管开除，公司需先进行调岗或培训，仍不能胜任的才可解除劳动合同。若主管直接开除，未履行上述义务，属于违法解除。例如，员工因身体原因无法胜任原岗位，主管未安排调岗直接开除，员工可要求支付赔偿金。
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被主管开除的赔偿金额需根据开除是否合法确定，核心是判断主管的开除行为是否符合法律规定和公司制度。
1. 若主管开除属于合法解除（如员工严重违反公司制度、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付赔偿，但需结清工资。
2. 若主管开除属于违法解除（如无合法理由、未按程序开除）：员工可要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍），或要求继续履行劳动合同。
3. 若主管开除属于协商解除（双方协商一致）：用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
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被主管开除时，部分员工可能因情绪激动或缺乏法律知识，采取错误操作导致权益受损：
1. 拒绝办理离职手续或旷工：若认为开除违法，仍需正常上班直至收到公司正式书面开除通知，否则可能被公司以“旷工”为由反咬一口，影响后续维权。例如，员工被主管口头开除后直接不来上班，公司可能据此认定其自动离职，无需赔偿。
2. 随意签署离职文件：部分公司可能要求员工签署“自愿离职申请书”或“放弃赔偿承诺书”，若员工未看清内容就签字，将丧失要求赔偿的权利。例如，公司以“不开具离职证明”威胁员工签署自愿离职协议，员工签字后无法再主张赔偿金。
3. 未在时效内维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若员工超过1年才申请仲裁，即使开除违法，也可能因时效问题败诉。
若已采取上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，可联系律师评估补救措施，避免权益进一步受损。
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被主管开除的赔偿依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》，以下结合法条详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的合法情形包括：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反公司规章制度；（三）严重失职给单位造成重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系影响工作；（五）劳动合同无效；（六）被追究刑事责任。若主管开除符合上述任一情形，且有充分证据（如违纪记录、法律文书），则属于合法解除，无需赔偿。若不符合上述情形，或未按法定程序（如未通知工会、未说明理由），则构成违法解除，需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如，若员工仅因轻微迟到被主管开除，且公司制度未明确“迟到一次可开除”，则属于违法解除，需支付赔偿金。

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