公司未发工资却进行个税申报，可依据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）明确法律适用。根据该法第二条，工资薪金所得属于应税所得，居民个人综合所得按年合并计税，明确申报以“实际取得收入”为前提，未发工资则无事实基础。同时，第九条规定支付所得的单位为扣缴义务人，公司作为扣缴义务人，其扣缴义务始于实际支付工资时，未支付却申报属于未履行扣缴义务。综上，公司此行为违反申报原则，员工有权拒绝或要求纠正。
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公司不发工资却申报个税，处理核心原则是：个税应在实际取得收入后按实际金额申报。若公司拖欠工资但已申报，需核实申报金额是否与实际应发一致，若多报可能导致个人多缴税，应及时沟通更正。若公司虚假申报个税，员工可向税务机关举报，同时保留劳动合同、工资条等证据，避免影响纳税记录。若通过法律途径追回工资，需在实际收到工资的当月或当年度，按追回金额补充申报，确保申报时间与收入取得时间一致。
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公司不发工资却申报个税的处理方式，可能因特殊情况不同而有差异，需具体分析：
1、公司进入破产或清算程序。若公司已进入破产清算，员工需优先通过破产债权申报程序主张工资债权，待实际取得工资后再申报个税，税务申报以破产管理人确认的“实际清偿金额”为准，原错误申报可由管理人向税务机关申请更正，不影响员工后续纳税义务。
2、工资通过法院强制执行追回。若员工通过法院强制执行获得工资，个税申报时间以法院划扣到账时间为准，而非原公司申报的税款所属期，需凭法院执行裁定书、银行到账凭证等向税务机关说明情况。
3、员工与公司存在“包税”约定。若合同约定公司承担全部个税，即使未发工资却申报个税，需关注申报金额是否包含公司承诺承担的税款，若公司未按约定承担导致员工多缴税，可依据合同向公司追偿，税务申报责任需结合民事约定与税法规定判断。
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处理公司不发工资却申报个税时，需避免以下常见错误操作，以免权益受损：
1、忽视个税申报记录核对：部分员工未定期查询个税APP申报信息，可能导致长期错误申报未被发现，影响纳税信用或后续退税、补税操作。
2、轻信公司“先申报后补发”的口头承诺：若公司仅口头承诺，员工未要求书面确认，一旦公司拖延或拒绝补发，可能因缺乏证据难以维权，且需自行承担申报对应的税务风险。
3、直接拒绝配合公司申报：部分员工认为“没发工资无需申报”，直接拒绝提供个人信息或不配合申报流程，但若公司已实际代扣个税（即使未发工资），可能导致个人被税务机关认定为未按规定申报，产生滞纳金或罚款。

若你已出现上述错误操作或不确定如何补救，可随时咨询我为您提供解答，帮助您规避风险。

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