针对公司声称退还扣除部分社保费却未缴纳的情况，我们可依据法律明确其违法性。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条规定：用人单位不办社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。未按时足额缴费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。本案中，公司未为员工缴社保，即便退还扣除部分，也不能免除其补缴责任。法条明确用人单位必须登记并足额缴费，“退还扣除部分”无法替代法定缴费义务，公司还可能面临罚款和滞纳金，员工有权要求依法补缴。
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公司未缴社保却声称退还扣除部分时，需注意以下特殊情形：
1.员工自愿放弃社保的情况：若员工书面承诺自愿放弃，该承诺因违反《社会保险法》强制性规定无效，员工仍可要求补缴，但公司可能以此抗辩，社保部门或仲裁机构需调查“自愿放弃”的真实性及是否存在胁迫。
2.公司申请缓缴的情况：若公司已向社保部门申请并获批缓缴，且已告知员工并计划后续补缴，此时行为合法，员工应等待缓缴期结束后补缴；但若公司无法提供缓缴批准文件，则仍需承担未缴责任。
3.新入职员工试用期社保缴纳：部分公司以试用期为由拒缴社保，声称试用期后补缴或退还扣除部分，这属违法行为。法律规定试用期包含在劳动合同期限内，公司需自用工日起30日内办理社保登记并缴费，试用期未缴社保不能以“退还扣除部分”替代，员工有权要求补缴试用期社保。
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公司未缴社保仅退还扣除部分时，员工常出现以下错误操作：
1.接受退还扣除部分并签署放弃社保协议：部分员工为尽快解决问题，同意仅退还社保费并签署放弃补缴协议，该协议因违法无效，后续难以再要求补缴，且员工可能因“自愿放弃”主张增加维权难度。
2.未及时主张权利超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工明知未缴社保却长期未投诉或仲裁，可能因超过时效维权失败，尤其是多年未缴的情况。
3.自行中断维权或放弃举证：部分员工协商无果后轻易放弃维权，或未全面收集工资条、社保记录等关键证据，导致投诉或仲裁时因证据不足无法证明未缴事实，影响维权效果。若已出现上述错误操作，建议尽快联系我为您评估补救措施，避免权益进一步受损。
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公司声称退还扣除部分社保费却不缴纳的做法不合法。仅退还扣除部分无法免除公司法定责任，员工有权要求补缴社保并追究法律责任：
1.若公司已扣除员工个人缴费部分但未缴纳至社保账户：员工可要求公司补缴社保，将已扣除的个人部分计入缴费记录，公司需承担单位缴费部分及滞纳金。
2.若公司未扣除员工工资且自始未缴社保：员工可要求公司补缴全部社保（含单位和个人部分），个人需按规定补缴个人缴费部分，公司需承担单位缴费部分及滞纳金。
3.若公司以“退还扣除部分”为由拒绝补缴：员工可通过投诉或仲裁要求公司履行补缴义务，退还扣除部分不能替代法定缴费义务。

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