针对您试用期20天被劝退离职的情况，以下为您分析可能的法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在被劝退离职后超过一年未主张工资权利，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼追回20天的试用期工资。例如：您2023年5月被劝退，2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您未留存考勤、工作记录等证据，用人单位否认您在试用期工作20天的事实，您可能因证据不足无法证明劳动关系及工作时长，导致工资主张不被支持。例如：您仅口头说明工作20天，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不采信您的主张。
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您咨询的试用期20天被劝退离职是否有工资的问题，答案是肯定的。以下为您分情况详细说明：
试用期20天被劝退离职有权获得相应工资。

1. 若存在书面劳动合同明确约定试用期工资：用人单位应按合同约定的试用期工资标准，根据实际工作20天的时长折算支付工资，且不得低于法定标准。
2. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：用人单位需按双方口头约定的合理工资标准（或本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%，以高者为准）支付20天工资，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3. 若用人单位主张“试岗期”不属于试用期且无劳动报酬：若您在20天内实际提供了劳动，且工作内容属于用人单位业务组成部分、受单位管理，则该主张不成立，仍需支付工资。
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针对您试用期20天被劝退离职有工资的问题，以下结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，试用期员工提供劳动即有权获得报酬。同时《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您试用期工作20天，已实际提供劳动，符合上述法律规定的劳动报酬权适用条件，无论是否被劝退，用人单位均需按法定标准支付20天的工资，不得克扣或拖欠。
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针对您试用期20天被劝退离职的情况，以下为您说明可能影响处理的特殊情况：
1. 试用期内劳动者严重违反用人单位规章制度被劝退：若您因严重违反单位合法制定的规章制度（如旷工、严重失职）被劝退，用人单位仍需支付20天的试用期工资，但无需支付经济补偿金；若规章制度不合法（如未公示、内容违反法律规定），则劝退可能属违法解除，您还可主张赔偿金。
2. 试用期被认定为“非劳动关系”的特殊情形：若您在20天内的工作性质为实习（如在校学生实习）或劳务关系（如完成一次性临时任务），而非劳动关系，则不适用劳动法律法规关于试用期工资的规定，需按双方约定支付劳务报酬，若约定不明可能引发报酬争议。
3. 用人单位所在地最低工资标准调整：若您试用期20天内恰逢用人单位所在地最低工资标准调整，需按调整后的标准执行，确保您的日工资不低于调整后的最低工资标准折算的日工资数额，否则用人单位需补足差额。

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