处理国庆放假不发工资问题时，特殊情况或例外情形会影响结果，以下为您详细说明：
1、经营困难无法支付：若用人单位因自然灾害、疫情等不可抗力导致经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致，可暂延期支付工资，但延期不得超当地劳动行政部门规定期限。此时用人单位需说明情况并提供证明，劳动部门可能给予宽限期，劳动者也应体谅困难，协商确定支付时间。
2、劳动者同意延期：若双方书面协议约定延期支付，且协议内容不违反法律强制性规定，延期期限内用人单位未按时发放工资不构成违法。劳动者需按协议主张工资，处理以协议为依据。
3、已支付或安排补休：若用人单位能证明已通过银行转账等方式支付工资，或在国庆调休休息日安排补休（法定休假日不可用补休替代），劳动者再主张不发工资则缺乏事实依据，相关部门将支持用人单位。
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关于国庆放假不发工资怎么办，法律有明确规定，结合具体法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”国庆放假期间，无论是否安排工作，用人单位均不得无故拖欠工资。若安排工作，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位无故拖欠，违反第五十条；若安排工作却未支付加班工资，则同时违反第四十四条。您有权依据上述法律要求支付工资或加班工资。
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国庆放假不发工资时，劳动者可能面临法律风险，举例说明如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年国庆未发工资，劳动者2025年才维权，已超时效，仲裁委员会可能不予受理，无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：缺乏加班通知或记录可能无法证明加班事实。如用人单位安排加班却未出具书面通知，劳动者也未保留考勤记录等证据，仲裁时用人单位否认，劳动者将因无法证明加班事实难以主张加班工资。
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处理国庆放假不发工资问题时，劳动者常因不了解规定出现错误操作，以下列举常见错误：
1、不及时维权：部分劳动者认为不发工资是小事，或担心影响工作而拖延，等到维权时可能已超一年仲裁时效，导致无法通过法律途径追回工资。
2、证据收集不全或不规范：劳动者未重视劳动合同、工资条等关键证据的保存，或收集的证据不真实、不完整（如银行流水未显示工资支付情况），无法有效证明拖欠事实，影响维权效果。若您面临此类情况，建议避免上述错误，及时咨询我为您提供专业解答，明确正确维权方法。

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