关于“在领失业金找了个不交社保的工作会停了失业金吗”的问题，核心取决于是否属于“重新就业”。以下为不同情况的具体分析：
最直接的答案是：会停止领取失业金。

1. 若存在“重新就业”的事实（无论工作是否缴纳社保）：根据法律规定，重新就业是停止领取失业金的法定情形，与工作是否缴纳社保无关。只要与新单位建立了劳动关系、获得劳动报酬，即属于重新就业，需停止领取失业金。
2. 若仅为临时性、非劳动关系的劳务（如兼职、一次性劳务）：若工作性质属于劳务关系而非劳动关系，未形成稳定的就业状态，则不属于“重新就业”，失业金可继续领取。
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在领失业金期间找不交社保的工作，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 灵活就业人员的特殊政策：部分地区允许领取失业金期间以灵活就业身份缴纳社保，且不视为“重新就业”。例如，某省规定，失业人员在领取失业金期间从事灵活就业（如个体经营、自由职业），并自行缴纳社保的，可继续领取失业金。这种情况下，即使工作不交社保（若灵活就业人员未自行缴纳），但符合当地政策的，可能不停止失业金。
2. 单位未依法缴纳社保但劳动者未实际就业：若劳动者与单位签订了劳动合同，但单位未缴纳社保且未实际安排工作、未支付劳动报酬，这种情况下不属于“重新就业”，失业金可继续领取。例如，王某与某单位签订劳动合同后，单位因经营困难未安排工作、未发工资也未交社保，王某仍属于失业状态，可继续领失业金。
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在领失业金期间找不交社保的工作，以下是常见的错误操作行为：
1. 隐瞒就业事实继续领失业金：部分人认为工作不交社保就不算就业，隐瞒就业情况继续领取失业金，这属于骗保行为，可能被要求退还多领的失业金，甚至面临罚款。
2. 混淆劳动关系与劳务关系：将稳定的劳动关系误认为是劳务关系，未停止领取失业金，导致违反社保法规。
3. 未要求单位补缴社保：默认单位不交社保的行为，放弃自身社保权益，影响未来养老保险、医疗保险等待遇的享受。

若您已出现上述错误操作或不确定是否合规，建议及时向律师咨询，避免造成更大的法律风险。
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针对“在领失业金找了个不交社保的工作会停了失业金吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间“重新就业的”，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。此处的“重新就业”核心判断标准是是否建立劳动关系、获得劳动报酬，而非用人单位是否缴纳社保。即使新工作单位未缴纳社保，只要劳动者与单位形成了稳定的劳动关系（如签订劳动合同、按月领取工资），即属于“重新就业”，符合该法条规定的停止领取情形。因此，在领失业金期间找了不交社保的工作，若属于重新就业，会停失业金。

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