劳动合同到期未续签的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）规定：“除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情形外，依照第四十四条第一项（即劳动合同期满终止）终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。”若因上述除外情形外未续签，用人单位终止合同即需支付补偿。同时，第四十七条规定经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资为终止前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍且年限≤12年计算。综上，符合条件时用人单位需按此标准支付经济补偿。
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劳动合同到期未续签的处理，还需注意特殊情形：
1. **劳动者提前辞职**：若合同到期前主动辞职，后续未续签系劳动者自身原因，用人单位无需支付经济补偿。
2. **到期后继续履行未签书面合同**：视为双方同意按原条件继续履行，用人单位终止劳动关系仍需支付经济补偿；劳动者还可主张未签书面合同的二倍工资差额（部分地区超1年视为无固定期限合同），处理更复杂。
3. **用人单位因客观情况无法续签**：如破产、吊销执照等，合同终止需支付经济补偿，但补偿可能受企业经济状况影响。
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处理劳动合同到期未续签时，需避免以下错误：
1. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁时效为1年，从权益受损之日起算，超时效可能被驳回，无法获得经济补偿。
2. **不重视证据收集**：未保留工资条、工作记录等，用人单位否认时易因证据不足维权失败。
3. **直接仲裁跳过协商**：仲裁虽为维权途径，但协商可更高效解决争议，避免激化矛盾。
若不确定是否存在这些问题或需纠正，可进一步向我咨询获取解答。
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劳动合同到期未续签可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：如2023年1月合同到期未续签，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委可能驳回申请，无法主张经济补偿。
2. **证据链风险**：用人单位主张已合理续签，劳动者无书面通知证明其降低条件，又无法提供其他证据，可能因证据不足无法认定未依法续签，导致无法获补偿。

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