离职后报销被拖欠，存在以下需重视的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，员工离职后一年内未主张权利，可能因时效问题丧失法律支持。例如，离职两年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：未保留报销申请、审批流程、垫付款项等原始凭证，可能无法证明报销款的存在及金额，仲裁或诉讼中难以胜诉。例如，仅凭口头承诺主张报销，缺乏书面材料，仲裁机构可能不予采信。
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离职后报销被拖欠属于劳动争议，劳动者可通过法律途径追讨。若存在拖欠事实，劳动者有权依法维权，具体可从以下方面处理：
1. 公司无正当理由拖欠报销款，属于劳动报酬范畴，可依法要求支付。
2. 公司以材料不齐为由拖欠的，需核实是否确实未按规定提交。
3. 公司已注销或破产的，需关注其是否进入清算程序，能否作为债权人申报债权。
4. 报销金额较小时，可优先考虑协商、调解等低成本方式解决。
5. 超过仲裁时效的，可能丧失胜诉权，需特别注意时效问题。
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根据相关法律规定，离职后报销被拖欠可依法维权。以下分析相关法律依据的适用：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。虽然报销款通常不属于工资，但若是因履行职务垫付的费用，具有劳动报酬性质，应受法律保护。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决，为劳动者提供了完整的救济路径，即先协商，协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
结合离职后公司拖欠报销款的情形，若劳动者已提交合规报销材料而公司未支付，构成对劳动者财产权益的侵害，公司应依法支付。若公司拒绝支付，劳动者可依法申请仲裁，主张相关权益。
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离职后报销被拖欠的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或注销：员工离职后公司进入破产清算或已注销的，需作为债权人申报债权，维权程序复杂且追偿难度较大。
2. 报销材料不齐全：员工未按公司规定提交完整报销材料的，公司可能以此为由拒付，员工需补充材料或证明材料缺失非自身责任。
3. 报销款涉及争议金额较小：若涉及金额较小，仲裁或诉讼成本可能高于追回金额，建议优先通过协商或调解解决，以降低维权成本。

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