临时工被单位辞退，需注意以下法律风险：1.证据不足风险：若未签书面合同，又无法提供工资记录、工作凭证、同事证言等证明劳动关系，可能无法认定劳动关系，进而无法获得经济补偿或赔偿。比如王某在某单位工作半年未签合同，工资现金发放且无工资条，被辞退后因无法证明劳动关系，仲裁请求被驳回。2.时效过期风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若被辞退后超过一年未申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能驳回请求，无法通过法律途径获赔。例如张某2022年5月被辞退，2023年7月才申请仲裁，已超一年时效，经济补偿未获支持。
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关于临时工被辞退的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”临时工与单位建立劳动关系后被辞退，符合上述情形的，有权依第四十七条获经济补偿；若单位违法辞退，还可依第八十七条主张二倍赔偿金。例如，临时工工作1年2个月，月工资5000元，合法辞退经济补偿为1.5个月工资即7500元，违法辞退赔偿金则为15000元。
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临时工被辞退的赔偿，要综合劳动关系性质、工作年限和辞退理由来确定。以下结合不同情况详细说明：1.合法辞退且无需补偿：若用人单位合法辞退（如临时工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），且双方签有劳动合同明确无需补偿，临时工可能无法获得经济补偿。但合法辞退的举证责任在用人单位，需提供充分证据证明辞退理由成立。2.违法辞退可主张赔偿金：若用人单位违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），无论是否签书面合同，临时工均可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3.协商一致或主动辞职的情况：若临时工与用人单位协商一致解除合同，单位应按上述经济补偿标准支付补偿；若临时工主动辞职且单位无过错，则无法获得补偿。
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临时工被辞退的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：1.未签书面合同但存在事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，即使未签书面合同，只要存在实际用工（如提供劳动、接受管理、获得报酬），就成立劳动关系，被辞退时仍有权获赔偿。但此时临时工需承担更多举证责任，要提供工资流水、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，证据不足可能影响赔偿主张。2.月工资高于当地职工月平均工资三倍：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若临时工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。这会导致实际经济补偿低于按实际工资计算的金额，例如某地区上年度职工月平均工资5000元，临时工月工资20000元，经济补偿标准只能按15000元月计算。3.因过错被合法辞退：如果临时工因严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，临时工的赔偿主张无法得到支持，关键在于单位能否提供充分证据证明其存在上述过错行为。

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