关于“工伤十级伤残，年龄47岁离退休不到3年，一次性就业补助金是否按70%给”，其法律依据主要来自《工伤保险条例》及地方实施办法。《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”上述规定明确一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府制定。因此，47岁工伤十级伤残且离退休不到3年的职工，其一次性就业补助金是否按70%支付，关键在于您所在省、自治区或直辖市的地方规定中，是否针对“距法定退休年龄不足5年”的情况设置了递减比例，以及“不足3年”这一情形是否对应70%的比例。例如，部分省份规定“距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%”，若离退休不到3年（即距退休年龄2年以上），则可能递减30%（100%-20%×1.5，此处需根据地方具体计算方式），最终按70%支付，但具体需以地方规定为准。
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“工伤十级伤残，年龄47岁离退休不到3年”的一次性就业补助金处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。1.用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，根据相关规定，一次性伤残就业补助金仍由用人单位支付。但在此特殊情况下，用人单位的支付能力可能成为问题，若用人单位经济状况不佳，可能导致您难以及时足额获得补助金，需要通过法律途径强制其履行支付义务。2.职工本人提出解除劳动合同的时机：一次性伤残就业补助金的支付前提之一是“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”。如果您在离退休不到3年时并非因上述原因与用人单位结束劳动关系（如用人单位违法解除劳动合同），则一次性就业补助金的支付条件可能不满足，需要先解决劳动关系解除的合法性问题，再处理补助金事宜。3.地方对“法定退休年龄”的特殊界定：某些地区对于特殊工种或因病提前退休的职工有不同的法定退休年龄规定。如果您属于此类情况，实际离退休时间可能与常规退休年龄计算的结果不同，从而影响一次性就业补助金递减比例的适用，需要根据地方对“法定退休年龄”的特殊界定重新计算。
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“工伤十级伤残，年龄47岁离退休不到3年”的情况下，在一次性就业补助金的获取过程中可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.地方规定不明确或存在模糊地带的风险：如果您所在地区的规定对于“离退休不到3年”对应的一次性就业补助金比例描述不清晰，或者不同文件中的规定存在冲突，用人单位可能会选择对其最有利的解释，从而少付或拒付部分补助金。例如，某地规定“距退休年龄不足5年的，按一定比例递减”，但未明确“不足3年”具体对应多少比例，用人单位可能主张按更低比例支付。2.用人单位不配合的风险：即使地方规定明确您应按70%获得一次性就业补助金，但若用人单位对规定存在异议，或因经营困难等原因不愿支付，可能会以各种理由拖延或拒绝支付，导致您需要通过劳动仲裁或诉讼等方式维权，增加时间和精力成本。
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针对“工伤十级伤残，年龄47岁离退休不到3年，一次性就业补助金是否按70%给”这一问题，答案并非全国统一，需结合地方规定判断。工伤十级伤残，年龄47岁离退休不到3年的一次性就业补助金是否按70%支付，取决于您所在地区的具体规定。1.若存在地方规定明确“距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按一定比例递减”，且您所在地区将“不足3年”对应70%比例的情况：例如某地规定，距退休年龄不足5年的，每减少一年递减20%，则离退休不到3年（即距退休年龄2年以上不足3年）可能按70%支付。2.若存在地方未对退休年龄与一次性就业补助金比例挂钩的情况：则您可获得全额的一次性伤残就业补助金，不受年龄和离退休时间的影响。3.若存在地方虽有递减规定，但“不足3年”对应的比例非70%的情况：例如某地规定，不足3年的按50%支付，则应按当地具体比例执行。

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