针对您“没签劳动合同只有口头约定，去年的工资没拿到该怎么解决”的问题，首先可以明确的是：您有权追讨未支付的工资，但需先证明口头约定的工资标准及劳动关系的存在。以下是不同情况的详细说明：1.若您能提供充分证据（如工资支付记录、同事证言、工作成果等）证明口头约定的工资标准及劳动关系：您可通过劳动仲裁或诉讼主张全额工资，还可能因用人单位未签书面劳动合同，要求支付二倍工资差额（需注意仲裁时效）。2.若您仅能证明劳动关系存在，但无法明确口头约定的工资标准：仲裁或法院可能参照本单位相同岗位工资标准、当地同行业平均工资或集体合同标准确定您的工资。3.若用人单位承认口头约定的工资标准：您的举证责任减轻，可快速通过调解或仲裁拿回工资。针对您“没签劳动合同只有口头约定，去年的工资没拿到该怎么解决”的问题，首先可以明确的是：您有权追讨未支付的工资，但需先证明口头约定的工资标准及劳动关系的存在。以下是不同情况的详细说明：1.若您能提供充分证据（如工资支付记录、同事证言、工作成果等）证明口头约定的工资标准及劳动关系：您可通过劳动仲裁或诉讼主张全额工资，还可能因用人单位未签书面劳动合同，要求支付二倍工资差额（需注意仲裁时效）。2.若您仅能证明劳动关系存在，但无法明确口头约定的工资标准：仲裁或法院可能参照本单位相同岗位工资标准、当地同行业平均工资或集体合同标准确定您的工资。3.若用人单位承认口头约定的工资标准：您的举证责任减轻，可快速通过调解或仲裁拿回工资。
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针对您“没签劳动合同只有口头约定，去年的工资没拿到该怎么解决”的问题，可能会出现以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您去年12月的工资未拿到，若今年12月后才申请仲裁，用人单位可能以超过时效为由抗辩，您将无法通过仲裁追讨工资。2.证据链断裂风险：若您仅能证明在用人单位工作过，但无法证明口头约定的工资标准（如无聊天记录、录音，同事也不愿作证），仲裁庭或法院可能无法支持您主张的工资金额，甚至可能按当地最低工资标准判决，导致您无法拿到全额工资。
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对于您“没签劳动合同只有口头约定，去年的工资没拿到该怎么解决”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。虽您未签书面合同，但口头约定属于事实劳动关系的一部分，受法律保护。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。您去年的工资未拿到，用人单位违反了足额支付报酬的义务。此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，您需举证证明劳动关系及口头约定的工资标准，若用人单位掌握考勤、工资标准等证据却不提供，将承担不利后果。综上，您有权通过法律途径追讨工资。
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针对您“没签劳动合同只有口头约定，去年的工资没拿到该怎么解决”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若您去年的工资未拿到，今年超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。2.证据收集不完整或不合法：若您仅口头陈述工资约定，未收集任何书面或电子证据，或收集的证据是通过非法手段（如窃听）获取的，将无法被仲裁庭或法院采纳，导致维权失败。3.与用人单位发生冲突：若您因欠薪与用人单位发生争吵、肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响后续的维权程序。若您不小心出现了上述错误操作，或想避免维权过程中踩坑，可进一步向律师咨询具体的补救措施。

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