针对您已到退休年龄且社保未满15年、公司要求签订返聘劳务合同的情况，可能存在以下法律风险：1.社保补缴受阻风险：若您未及时咨询当地社保政策，可能错过补缴社保的期限或条件，导致社保始终未满15年，无法领取基础养老金。例如，部分地区规定退休后仅允许补缴1-3年社保，若您超过期限才申请，将无法补缴，只能按规定领取个人账户养老金，整体养老待遇大幅降低；2.劳务合同权益缺失风险：若返聘合同未明确工作安全保障条款，您在工作中受伤时可能无法享受工伤保险待遇。例如，您在返聘工作中因操作设备受伤，因劳务关系公司无义务缴纳工伤保险，若合同未约定医疗赔偿，您需自行承担医疗费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您已到退休年龄且社保未满15年时公司签订返聘劳务合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。您已到退休年龄，即便社保未满15年未享受养老保险待遇，但司法实践中通常以退休年龄作为劳动关系终止的界限，此时您与公司的关系转为劳务关系。返聘劳务合同属于劳务关系范畴，受《民法典》合同编调整，只要双方自愿签订、内容不违反法律强制性规定，即为合法。因此，公司要求签订返聘劳务合同的行为符合法律规定，前提是双方协商一致。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您已到退休年龄且社保未满15年时公司要求签订返聘劳务合同是否合法的问题，核心需结合劳动关系与劳务关系的法律界定来判断。公司要求签订返聘劳务合同的行为合法，但需满足双方协商一致的前提。1.若您已达到法定退休年龄（男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），即便社保未满15年，您与公司的劳动关系依法终止，转为劳务关系，公司签订返聘劳务合同符合法律规定；2.若您虽达到退休年龄，但公司未与您协商一致直接要求签订返聘劳务合同，您有权拒绝，因劳务关系需双方自愿建立；3.若您未实际办理退休手续（如未领取退休证明），但已达退休年龄，公司仍可提出签订返聘劳务合同，此时劳动关系自动转为劳务关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您已到退休年龄且社保未满15年、公司要求签订返聘劳务合同的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.部分地区允许退休后继续缴纳社保：若您所在地区政策允许（如部分省市针对灵活就业人员开放退休后社保补缴通道），您可在签订返聘劳务合同的同时，以灵活就业身份继续缴纳社保至15年，此时虽为劳务关系，但社保缴纳不受影响，可正常累计年限；2.未办理退休手续的例外：若您已达退休年龄但未办理退休证明（如因社保未满15年未申请退休），部分地区可能仍认定为劳动关系，公司需继续缴纳社保。此时公司要求签订返聘劳务合同的行为不合法，您可要求公司继续履行劳动关系下的社保缴纳义务；3.返聘合同约定社保补缴：若公司与您协商一致，在返聘合同中约定由公司协助补缴社保，此时虽为劳务关系，但公司需按约定履行补缴义务，否则您可依据合同追究其违约责任。

上一篇：对方只支付了部分工资，是否需要向劳动大队报告？

下一篇：暂无