在处理单位漏缴失业险问题时，以下特殊情形会影响处理结果：1、单位主动补缴并赔偿损失：若单位发现漏缴后，主动及时补缴并赔偿员工损失，可减轻或免除法律责任，员工权益能得到保障，纠纷也易化解。2、单位注销或破产：此类情况处理复杂，因单位主体消失，员工难直接要求补缴，虽可向相关部门主张，但维权难度大，损失可能无法全额追回。3、协商由员工承担补缴部分：特殊情况下，单位与员工协商由员工承担部分或全部补缴费用，需注意：用人单位缴纳社保是法定义务，该约定不能违反法律强制性规定，否则可能无效。
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单位漏缴失业险的责任主体明确，应由用人单位承担。员工有权要求单位补缴，若单位经社保征收机构责令限期缴纳仍未缴纳，社保机构可查询其账户、申请行政部门划拨，或在单位无担保且余额不足时，申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。若漏缴导致员工无法享受失业保险待遇，员工还可要求单位赔偿损失。
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关于“单位漏缴失业险谁担责”，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条明确规定：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，社保机构可查询账户、申请行政部门划拨，或在单位无担保且余额不足时，申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。单位漏缴符合该法条适用情形，责任由单位承担，单位需按规定补缴。
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单位漏缴失业险会给员工带来以下法律风险：1、无法享受失业保险待遇：员工非因本人意愿中断就业，若单位漏缴导致缴费年限不足等，可能无法领取失业金。例如，员工工作两年，单位一直漏缴，被辞退后因缴费年限为零，无法领取。2、诉讼时效风险：员工主张补缴或赔偿的权利有诉讼时效限制，若超过一年未主张（如员工三年前已知漏缴却未维权），可能因时效问题败诉。

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