您询问的“在国外，12小时两班倒的工作安排是否违反了劳动法规定”这一问题，需结合具体国家的劳动法律及实际工作场景判断。以下为您分析不同情况的结论：12小时两班倒的工作安排是否违反劳动法，取决于所在国家的具体法律规定及实际执行情况。1.若所在国家明确规定每日工作时间上限（如多数国家为8小时），且12小时两班倒未包含合法休息时间、也未获得法定加班补偿，则可能违反劳动法。2.若所在国家允许特殊行业（如医疗、交通）实行弹性工时制，且12小时两班倒符合行业特殊规定（如包含足够休息间隔、每周总工时未超法定上限），则可能不违反劳动法。3.若用人单位与劳动者通过合法协商约定了12小时两班倒，且按规定支付了加班工资、保障了每周至少一天的休息，则可能符合劳动法要求。
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针对您提出的“在国外，12小时两班倒的工作安排是否违反了劳动法规定”，结合我国劳动法相关内容（注：因问题涉及国外，此处以我国法律为参考，国外需结合当地法规），法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若在国外的工作安排适用类似规定，12小时两班倒若未拆分休息时间，每日工作时间直接达12小时，远超8小时上限；即使包含休息时间，若每日实际工作时间仍超8小时且未按规定支付加班工资，或每周总工时超44小时，则违反该条规定。若所在国家无类似每日8小时的强制规定，需结合当地具体工时法律判断，但核心逻辑均围绕“是否保障劳动者休息权、是否按规定支付加班报酬”。因此，12小时两班倒是否违法，关键看是否符合当地法定工时及加班补偿要求。
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针对“在国外，12小时两班倒的工作安排是否违反劳动法规定”，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1.特殊行业的豁免规定：部分国家对医疗、消防、交通运输等特殊行业实行特殊工时制度，允许12小时两班倒，例如国外某医院因急诊需求，安排护士12小时轮班，且每周保证48小时休息，符合当地医疗行业工时豁免规定，此时不违反劳动法。2.紧急情况的临时调整：若用人单位因突发生产事故或公共事件（如疫情防控）需临时实行12小时两班倒，且事后按规定补休或支付额外报酬，部分国家法律允许此类临时调整，不认定为违法。3.集体合同的特殊约定：若用人单位与工会通过集体合同约定了12小时两班倒的工时安排，且该约定符合当地法律的最低标准（如每周总工时不超法定上限），则该安排合法，劳动者需遵守集体合同约定。
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针对“在国外，12小时两班倒的工作安排是否违反劳动法规定”，可能存在以下法律风险点，需您警惕：1.超时工作未获补偿的经济损失风险：例如，某劳动者在国外从事12小时两班倒工作，用人单位未按当地法律支付1.5倍或2倍的加班工资，每月少发数千元报酬，长期下来将造成较大经济损失。2.健康权受侵害的风险：若12小时两班倒导致劳动者每日休息时间不足6小时，长期处于疲劳工作状态，引发职业病或身体疾病，用人单位可能因未保障休息权需承担赔偿责任，但劳动者需举证证明疾病与超时工作的因果关系，存在维权难度。

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