公司未给员工缴纳社保，员工需警惕以下法律风险：
1. 社保待遇缺失风险：如员工王某因公司未缴医保，住院费用自担数万元。公司未缴社保，员工无法正常享受医保、养老、失业等待遇，遇医疗、失业等情况需高额自费。
2. 维权时效风险：员工李某工作3年才发现未缴社保，申请仲裁补缴2年前社保，或因超1年仲裁时效被驳回部分请求。社保补缴争议受时效限制，未及时维权可能导致部分社保无法通过法律强制补缴，影响缴费连续性。
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公司未给员工社保属违法行为，员工有权要求补缴并通过合法途径维权。
若公司与员工建立劳动关系却未缴社保，员工可要求公司补缴入职以来的社保费用。
1. 公司自用工之日起超30日未办理社保登记的，依据《社会保险法》第五十八条，需补缴自用工之日起的社保，还可能被社保经办机构责令限期改正或行政处罚。
2. 员工因公司未缴社保无法享受医保报销、养老金等待遇的，有权要求公司赔偿医疗费、养老金差额等实际经济损失。
3. 员工以公司未缴社保为由解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第三十八条，可主张经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
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处理公司未给员工社保问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果，需特别注意：
1. 公司因经营困难与员工协商延期缴纳社保：若公司经营严重困难，经与员工协商一致并向社保经办机构备案后，可暂缓缴纳社保，但需在困难消除后及时补缴。此时员工不能立即要求解除劳动合同并主张经济补偿，需等公司逾期未补缴时再维权，处理周期会延长。
2. 员工属非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工的用人单位只需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保。若员工签非全日制劳动合同，公司未缴养老、医疗社保不违法，员工仅可主张补缴工伤保险，其他社保补缴请求不被支持。
3. 员工已以灵活就业身份自行缴纳社保：员工在职期间已个人名义缴纳社保的，仍可要求公司补缴应由公司承担的社保部分，但需向社保机构提供个人缴费凭证，核算公司应补缴金额，避免重复或漏缴。
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公司未给员工社保的行为违反《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下结合具体法条分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”本案中，公司与员工建立劳动关系后，未在30日内办理社保登记并缴纳社保，违反该条款，社保经办机构可核定其应缴社保费并责令补缴。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同的情形。若公司持续未缴社保，员工有权依据该条款解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。综上，公司未缴社保的行为具有明确违法性，员工的补缴请求和权益主张有充分法律依据。

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