关于劳动法加班费的小时工资，需依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》确定。《劳动法》第四十四条规定：安排加班的，按不同情形支付150%、200%、300%的工资报酬（工作日延长、休息日、法定休假日）。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确：以小时工资为基数，分别按150%、200%、300%计算。即正常小时工资为X元时，加班费分别为
1.5X元、2X元、3X元/小时。
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处理加班费时，劳动者常因操作不当受损，以下是常见错误：
1. 未留存加班证据：忽视保存通知、考勤、成果等，争议时难证加班事实。
2. 自愿加班主张加班费：自行延长工作或主动工作，属自愿加班，通常无加班费。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，超时维权可能败诉。若不确定自身情况或操作有误，欢迎咨询我，为你解答，避免权益受损。
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主张加班费时可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：无法提供有效加班证据（如无盖章考勤表、通知），可能不被支持。
2. 诉讼时效风险：仲裁时效为一年，超时可能丧失胜诉权。如2020年欠薪至2022年申请仲裁，超时效且无中断、中止情形，部分诉求不被支持。
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劳动法加班费规定有例外情形，具体如下：
1. 合法约定优先：劳动合同约定的加班费计算基数或标准不低于法定最低标准，按约定执行。
2. 不定时工时制：经批准实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤），不适用加班费规定。
3. 自愿加班未经安排：员工未经批准自行加班，用人单位可不支付加班费。

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