企业辞退50岁员工是否有补偿，需参考《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据该法第四十六条，用人单位有如下情形之一的，应支付经济补偿：（二）依第三十六条与员工协商一致解除；（三）依第四十条解除；（四）依第四十一条第一款解除等。若50岁员工符合上述情形（如协商解除、员工不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任而解除），企业需支付经济补偿。第八十七条明确，违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，50岁员工被辞退是否有补偿，关键看辞退行为是否符合应支付补偿或赔偿金的法定情形。
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企业辞退50岁员工是否有补偿，主要取决于辞退原因及法定情形。依法辞退时：若员工严重违反规章制度，无需补偿；若属于应支付经济补偿的情形（如企业经营困难裁员、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等），需按工作年限支付经济补偿。若违法辞退（如无合法理由解除），则需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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企业辞退50岁员工时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工达到法定退休年龄：若50岁员工（如女性职工）已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，企业可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
2、员工严重违反规章制度：若50岁员工严重违反企业规章制度（如严重旷工、违规造成重大损失等），企业可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3、客观情况重大变化：若企业因客观情况变化致使劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议，企业提前三十日书面通知或支付代通知金后解除，需支付经济补偿，金额按工作年限计算。
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50岁员工被企业辞退，可能面临法律风险，举例如下：
1、经济损失风险：若企业违法辞退且员工未及时维权，可能无法获得应得补偿或赔偿金。例如，某50岁员工工作10年，月工资8000元，企业违法辞退后，员工未在时效内申请仲裁，导致无法获得20个月工资（8000元/月×10年×2倍）的赔偿金。
2、证据链风险：缺失关键证据（如无书面辞退通知、无法提供劳动合同等劳动关系证明），可能导致无法证明劳动关系或辞退事实，影响维权结果。

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