员工工作期间突发疾病的单位责任划分，法律上有明确依据。《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 若员工符合“工作时间和工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”任一条件，即视同工伤，单位需按工伤标准承担工伤保险责任，这是直接法律依据。
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员工工作期间突发疾病的单位责任，需结合具体情况判断：
1. 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险责任。
2. 若员工突发疾病未导致死亡，或超过48小时抢救无效死亡，需判断疾病与工作的关联性：若因工作原因（如职业病）导致，单位需承担相应责任；若无直接关联，单位一般不承担工伤责任，但需保障员工患病期间的社会保险待遇。
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处理员工工作期间突发疾病的单位责任时，需避免以下错误操作：
1. 忽视及时申请工伤认定：未在事故发生之日起一年内申请，可能超过诉讼时效，无法认定工伤，丧失工伤保险待遇。
2. 证据收集不全或不规范：未保留医疗诊断证明、抢救记录等关键证据，或证据不符合要求，可能无法证明疾病突发性和与工作的关联性，影响责任认定。
3. 过度依赖单位处理：不主动了解法规和自身权利，可能导致权益受损。
若处理中出现上述错误，可能影响结果。如需正确处理方式，可咨询我为您解答。
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员工工作期间突发疾病的单位责任划分，可能受以下特殊情况影响：
1. 疾病与工作有直接因果关系：如职业病（长期高强度、高污染工作导致），单位需加重承担工伤保险责任，或对工作原因导致的疾病进行额外赔偿。
2. 公司未依法缴纳工伤保险：单位未缴纳时，员工被认定为工伤后，原本由基金支付的待遇将由单位全部承担，显著增加单位经济责任。
3. 员工自身存在基础疾病：若基础疾病是突发疾病的主要原因，且与工作关联度低，可能减轻单位责任，但仍需根据具体情况判断是否承担部分责任。

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